（通讯员：李天成）8月28日，为进一步完善公司选人用人体系，将城建公司打造成为有志青年实现自身价值，与企业携手并进的平台，兑现“创社会尊重”的企业价值观，城建公司组织召开工程管理部副部长岗位竞聘会，公司领导班子、中层以上管理人员及竞聘人员等30余人参加了会议。

 本次竞聘按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公司人事管理制度，按照既定实施方案，经过报名、资格审查、笔试等环节，最后有6名人员进入最后的演讲答辩环节。会上，公司副总经理宣布了竞聘规则。接下来，竞聘人员依次进行了演讲，由竞聘人对个人基本情况、本人竞争优势和劣势、对竞聘岗位的认识、管理思路等进行了详细阐述。随后，竞聘评委组根据个人演讲情况，有针对性的进行了提问，竞聘者作出现场答辩。最后，评委组根据现场演讲与答辩环节填写了综合评议表，最终有一名人员脱颖而出，成功进入公示环节。

 会议最后，公司负责人对本次竞聘活动进行了总结，他指出，一是要加大公司工程管理监督力度，以竞聘的形式，为公司管理人员队伍注入新鲜血液。二是坚持正确选人用人导向，加大对年轻优秀干部的选拔培养力度，建立“能上能下”的用人机制。三是通过“变”达到转变思想、转变作风提升精细化管理水平。四是鼓励公司以后要多开展竞聘活动，打造干事创业平台，让人才能够迎接和拥抱新的挑战，为公司发展发光发热。