（通讯员：王慧）近日，沣东城建∙城服公司正式启动“员工职业生涯规划工作”，全面关注员工发展，切实提升公司整体人力资源管理水平。

物业企业作为劳动密集型行业，人力资源的有效管理及人员水平的不断提升，将对服务水平的进一步提升以及市场竞争能力的强化起到重要的影响作用。城服公司经过七年的不断发展，现有12个物业项目，管理面积达到119万㎡,员工人数达到500余人。随着沣东市政场站通道综合管廊运营项目物业服务合同的顺利签订以及沣镐七里镇、启航馨苑等城建公司自建项目的陆续交接，各项管理指标将会迎来一次跨越式的提升。

为积极面对各项困难与挑战，为公司的快速发展做好准备，使内部晋升成为人才选拔的第一选择，有效填充城服公司对于高精尖人员的缺口，城服公司于2017年就正式开启了员工职业生涯规划设计工作，经过反复的讨论与修订，于2018年初完成了《城服公司员工职业生涯规划方案》制定，并于2018年一季度正式开启员工职业生涯规划工作。

接下来，城服公司将以导师体系和职业辅导人制度等开发性人际关系的建立，帮助员工制定正确的职业生涯规划，以培训、绩效管理、工作实践等内容作为员工开发措施，帮助员工更加扎实的达到职业目标，同时进一步细化内部晋升途径、明确职业发展通道，从而推动职业生涯规划工作的有效落地，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。